NLPを取り入れた「コーチング研修」「エグゼクティブコーチング」市場でNo.1の実績　COACH-ING.COM　コーチ・アイエヌジー

強い組織、明るい社会、元気な日本、平和な世界、豊かな地球、希望に満ちあふれた未来。
それを実現していくのは、そこに属する最小単位である私たち一人一人です。
そして、未来を担う社員に、より強い達成感、満足感、組織の一員としての誇り、
そして人間成長の機会を与えることは、企業の使命たど考えます。

一人一人が心身ともに健やかで、やりがい、働きがい、生きがいを見いだし、
イキイキと輝いている自立した個人(私)への成長を促すと同時に、新しい文化を醸成し、
自律型の学習する組織（私たち）への転換と変革を図っていきます。
そして、人は、きっかけさえあれば、必ず自ら気づき、自らの選択で成長すると同時に、
人との関係性の中で成長していきます。
企業・組織の変革と成長は、社員一人一人の意識改革や行動変容なしにはあり得ません。

今まで培ってきた社風・DNAを継承しつつ、多様化する個人の集まりである組織変革を担うには、
原点に立ち戻り、不易流行（Continuity and Change）の考え方が必要だと考えます。
ビジョンや目標を明確にしたのち、それを実現するにあたり、伝承するものと変えるものを見極めます。
この作業は、同時進行で行われるかもしれません。

例えば、伝承するものとして、組織・集団内における個人の経験則にゆだねられ
暗黙知となっている知識・知恵を言語化して、全体で共有していきます。
そして、変えるものについては、現場やクライアントさまの意見を収集し、
メンバーで検証する話し合いを重ね、アイデアを出し合いながら、
新たなやり方・ソリューションを導入していきます。

コーチ・アイエヌジーは、人と組織の成長に関わる人材育成・開発、組織変革を得意としています。
特に、「人を育てる人を育てる」「チームビルディング」の実績を多く有しています。
組織の最小単位である「個を育成する」と同時に、「組織全体の成長」を促進し、
本質的な変容・変革に、誠意をもって貢献することが私どもの喜びです。

• 強い組織・集団は、強い個人からつくられる
• 自律・自発型人材を組織的に育成する

※インサイド・アウトとは、自らの内面（インサイド）を変えることからはじめることが、根本的な変化・変容につながり、結果的に他者や組織に影響を与えるという考え方。 自らの意思でコントロールし、変えることができるのは、自分自身である。自らの気づき行動は、自己肯定感となり自己実現へと導いていくと考えられている。

コーチ・アイエヌジーは、この考え方を基本原則としたシステムを提供しています。

コーチングとNLP心理学コミュニケーションの融合で、
本質的な変容・変革をサポートします。

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