NLPを取り入れた「コーチング研修」「エグゼクティブコーチング」市場でNo.1の実績 COACH-ING.COM コーチ・アイエヌジー

人材育成・能力開発・変革のパートナー コーチングとNLPを主軸に、効果的な手法で継続的な変化をサポートします。 NLPを取り入れた「コーチング研修」「エグゼクティブコーチング」市場でNo.1の実績 COACH-ING.COM コーチ・アイエヌジー
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私たちが開発したホールシステムコーチング®が
国際コーチ連盟(ICF:本部アメリカ)から正式に承認を得た
コーチ・トレーニング・プログラム
(ACTP:Accredited Coach Training Program)
として認定されました!

 

日本では、大手コーチ養成機関2社のみがICFから承認を得たACTPプログラムでした。
2014年5月、私たちのホールシステムコーチングがICFからACTPに承認されました。
念願であったプロジェクトの成功をご報告できること、喜びであり幸せです。

 

ホールシステムコーチング®(Whole System Coaching) には、次のような想いも込められています。

 

『私たちは新しい物語を共創する 』
『 We Co-create Stories. 』

 

多くのみなさまと新たな物語を共創できることを心より楽しみにしております。

詳しいセミナー情報はこちら >>

 

ホールシステムコーチング®は、
国際コーチ連盟(ICF:本部アメリカ)から正式に承認を得た コーチ・トレーニング・プログラム(ACTP:Accredited Coach Training Program )です。

 

人を育み、組織のDNA・知恵をつなぐ、お客さまの本質的な変容・変革に貢献することが、私どもの喜びです。
ようこそ、コーチ・アイエヌジーへ。
株式会社コーチ・アイエヌジー代表の生嶋幸子です。
数あるサイトの中から私どものサイトをご覧いただきまして、ありがとうございます。
コーチングを導入されるにあたり、
私どもがお役に立てることがあればうれしく思います。

コーチ・アイエヌジーの名前は、
Improving(改善)・Natural(自然体)・Going(前進)をモットーに
進行形であり続けるという意味です。

お客様の変革のパートナーとして、
コーチングとNLP™(神経言語プログラミング)を主軸に、
効果的な手法で継続的な変化をサポートします。
その人と企業の現在と未来の進行形を応援します。

そして、お客様の本質的な変容・変革に、誠意をもって貢献していきます。

私どもの大切な思い「人が源。すべては、人からはじまる!」
強い組織、明るい社会、元気な日本、平和な世界、豊かな地球、希望に満ちあふれた未来。
それを実現していくのは、そこに属する最小単位である私たち一人一人です。
そして、未来を担う社員に、より強い達成感、満足感、組織の一員としての誇り、
そして人間成長の機会を与えることは、企業の使命だと考えます。

一人一人が心身ともに健やかで、やりがい、働きがい、生きがいを見いだし、
イキイキと輝いている自立した個人(私)への成長を促すと同時に、新しい文化を醸成し、
自律型の学習する組織(私たち)への転換と変革を図っていきます。
そして、人は、きっかけさえあれば、必ず自ら気づき、自らの選択で成長すると同時に、
人との関係性の中で成長していきます。
企業・組織の変革と成長は、社員一人一人の意識改革や行動変容なしにはあり得ません。

今まで培ってきた社風・DNAを継承しつつ、多様化する個人の集まりである組織変革を担うには、
原点に立ち戻り、不易流行(Continuity and Change)の考え方が必要だと考えます。
ビジョンや目標を明確にしたのち、それを実現するにあたり、伝承するものと変えるものを見極めます。
この作業は、同時進行で行われるでしょう。

例えば、伝承するものとして、組織・集団内における個人の経験則にゆだねられ
暗黙知となっている知識・知恵を言語化して、全体で共有していきます。
そして、変えるものについては、現場やクライアントさまの意見を収集し、
メンバーで検証する話し合いを重ね、アイデアを出し合いながら、
新たなやり方・ソリューションを導入していきます。

コーチ・アイエヌジーは、人と組織の成長に関わる人材育成・開発、組織変革を得意としています。
特に、「人を育てる人を育てる」「チームビルディング」の実績を多く有しています。
組織の最小単位である「個を育成する」と同時に、「組織全体の成長」を促進し、
本質的な変容・変革に、誠意をもって貢献することが私どもの喜びです。

■インサイドアウトの考え方。全体の質は、その最小単位に依存する

  • 強い組織・集団は、強い個人からつくられる
  • 自律・自発型人材を組織的に育成する

※インサイド・アウトとは、自らの内面(インサイド)を変えることからはじめることが、根本的な変化・変容につながり、結果的に他者や組織に影響を与えるという考え方。 自らの意思でコントロールし、変えることができるのは、自分自身である。自らの気づき行動は、自己肯定感となり自己実現へと導いていくと考えられている。

コーチ・アイエヌジーは、この考え方を基本原則としたシステムを提供しています。

コーチ・アイエヌジーが提供するシステム

コーチングとNLP心理学コミュニケーションの融合で、
本質的な変容・変革をサポートします。

コーチ・アイエヌジーが提供するシステム

上記の図をクリックすると詳細が表示されます。また、再度クリックすることで、閉じることが出来ます。



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2016/01/01  

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