

本のタイトルを見て、
「えっ!?そんなタイトルなの?」と驚かれたかもしれませんね。
ある日、突然、そのミッション〈新人の育成担当〉は降りかかってきた......
しかも、〈僕〉のところにきたのはダメダメ草食系男子。
同期のやつにはやる気120%の肉食系女子なのに。
これって、不公平って言うんじゃないか?
突然、新入社員の育成担当に任命された先輩と新入社員の成長過程の物語。
共に育っていく過程をリアルに体験できる構成にしています。
巻末に、「人を育てるときに本当に知ってほしい11カ条」をまとめています。
企業において、人は財産そのもの。
新入社員の育成に限らず、育成に関わるすべての方々に
「人を育むときの基本的かつ本質的な考え方と実践」に気づける内容です。
これからOJTを受ける新入社員にとっても、自らの成長過程や2年目以降が
イメージできる内容です。
ここ数年、育成担当者向けの研修のご依頼を多くいただいています。
仕事人生を通して、社会にどのように貢献していくのかを探究する
自己実現の一助になればいいなあという思いで書いたものです。
今回の出版が、私たちが今まで皆さまから学ばせていただいたこと、
育てていただいたことへの感謝と貢献の一つとして、
皆さまにお届けすることができたとしたら、大きな喜びです。
全国書店では6月3~4日頃には店頭に並ぶ予定です。
お買い求めいただけれると、とてもうれしいです。
そして、会社の推薦図書などに使っていただけれたらなあと思っています。
ブログやメルマガなどでもご紹介いただければ、幸いです。
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(企業・組織単位でのコーチング・業務改善・改革) (経営者・経営者層への1対1コーチング) (管理者・営業職への1対1コーチング) (創始者リチャードバンドラー認定資格取得コース) (感動のNLPトレーナーコース体験記[完結編]) (交流のある方々やお気に入りなどのご紹介) |
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