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あなたの役割は?

コーチングの目的の一つは、相手(コーチを受ける人)が自分の役割に早く順応する
ことをサポートし、個人や組織のパフォーマンスを上げること。

人には、「経営者」「リーダー」「担当者」という会社での役割、家庭での役割、
地域社会での役割など、様々な役割がある。

例えば、あなたの会社での役割が新規プロジェクトのリーダーとしたら、
メンバーはあなたにどんな役割を求めているのか?
メンバーは、あなたに何を求めているのか?

あなたは、他者が求めているものを知っているのだろうか。
知ろうとしているのだろうか。
自分視点だけではなく、他者視点から多面的に捉えて、自分を鏡に映してみよう。

あなたの役割は何か?
あなたのその役割において、パフォーマンスをあげるには、どうしたらよいか?
何を備える必要があるのか? 誰に協力してもらうのか?
あなた自身の行動を変えることは何か? やめることは何か?

一度棚卸ししてみる価値はある。あなたの能力を最大化するために。



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