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シンプルですか?

人が幸せになるカギは何か?
組織が幸せになるカギ何か?

そして、人と組織が幸せになるには?
(組織とは、会社だけではなく、あなたが属するコミュニティ・社会なども含む。)

先日、「禅」について、教えてもらう機会があった。
禅とは、「しめすへん(示偏)に単純の単と書く。
      つまり、単純を示していく、シンプルにしていくことが禅だ。」

「外国の人に、この説明したら、めちゃ喜ばれるんじゃないですか?」
「すごく、わかりやすいと納得してくれますよ。」

日本人のさち自身もこの禅の教え・説明が腑に落ちた。
そして、私たちがNLPコーチングで、行っていることでもある。

その人をその人にしていく。
その組織をその組織にしていく。

ICF国際コーチ大会2010 inフォートワースの閉会の講演を
シェア(共有)しよう。

スピーカーは、Anne Lise kjaer氏(ロンドン在住)。
彼女は、グローバルフューチャリスト、トレンドエキスパート。
世界的に未来を見据え、トレンド・流行の専門家として
活躍している。

そして、彼女のクライアントは、100以上の世界的な企業、
ノキア、マッキンゼー、BMW、プーマ、ソニー、トヨタなど。

Anne Lise kjaer氏は、
「私は、私のシステムをあなた自身の未来のためにシェア(共有)します。」
と言って、講演をはじめた。

私たちは、人生の意味を知りたがっている。
そして、完全な人生(パーフェクト・ライフ)とは何なのかを知りたい。

これは、ビクティム(犠牲者・抵抗)へのチャレンジである。

大きな問い。「どのように、バランスをとるのか?」

「私は、そのこたえを見つけた。」と言って、
脳の図を示し、私たちは脳全体で考えていると説明を続けた。

彼女によると、22世紀のキーワードは、
・クオリティライフ
・ニーズに沿った生き方
・変革(イノベーション)
・組織化(オーガナイゼーション)

キー・トレンド(主要なトレンド・傾向)は、
・透明性-オープンネス・開放性
・オールウェイズオン-常時オン・常時接続
・スマートテクノロジー
・カルチャーキャピタル(文化資産)-信頼性
・エンパワーメントブランド-インスピレーション・触発
・ベターワールド-参加・参画
・総合的な幸せ-バランス
・幸せの探究-意味・意義

幸せ(ハピネス)の本がベストセラーになっている。
幸せ(ハピネス)は、ビッグマーケットだ。

イケアなどの事例をあけで、
「成功物語は、カルチャー(文化・社風)を創り出すことだ。
 成功物語は、インサイドアウトだ。
そして、そのためのシステムをつくってください。」と言っていた。

世界で大きなパラダイムシフトが起こっている。
人々は、変化している。変わった。
私たちは影響する方法(インパクト)を練習しなければならない。

その方法とは、人々とつながること、未来につなげること。
シェアリング(共有)からコミュニティができていく。

文化・カルチャーが本物の資産(キャピタル)。
そして、文化・カルチャーが人々の生活を継続して変化させる。
文化的産業が人を感化し、動かしていく。影響を与えていくのだ。

そして、最後の言葉は、
「未来は、私たちが行くどこかにあるのではなく、
 私たちが創り出すもの。
だから、行動してください。ベストをつくして。」
(Action. Do best, Do better.)

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
ICF国際コーチ大会2010のシェア(共有)はここまで。

あなたが最近、シェア(共有)したことは何?

さて、幸せになるこたえは、たくさんあるけど、
その一つに、「シンプルである」というのは含まれると思っている。

あなたは、シンプルですか?

もし、複雑だとしたら、複雑にしているものは何?

そして、どうする?



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